Descubra mais sobre a presença e os benefícios da participação das mulheres na gestão de escritórios de advocacia.

A gestão de escritórios de advocacia passa atualmente por diversas mudanças. E isso não diz respeito apenas à transformação digital. Abrange, também, a participação de mulheres em posições de comando nesses negócios.

A grande Revolução 4.0 que vivenciamos, então, não é apenas sobre tecnologia, mas também sobre diversidade e inclusão, agregando aos escritórios as características únicas que as profissionais dispõem para conduzi-los com eficiência, sensibilidade, criatividade e orientação à inovação.

Neste artigo, descubra mais sobre como a participação da mulher está crescendo nos negócios jurídicos e na gestão de escritórios e confira os benefícios disso para os resultados da empresa. 

O que dizem os dados sobre a presença das mulheres na advocacia?

Conforme dados divulgados pela OAB, há um maior equilíbrio entre homens e mulheres na advocacia. Do total de advogados inscritos, 588.314 são mulheres e 597.277 são homens, sendo que na faixa de até 25 anos, o público feminino é maioria. 

Além disso, em dez estados brasileiros, há um número maior de mulheres inscritas na entidade do que de homens. Ainda de acordo com a Ordem, apenas em São Paulo, há mais de 6.000 sociedades em escritórios formadas apenas por mulheres e mais de 23.000 com composição mista (homem e mulher).

Outro dado é trazido pelo levantamento do Women in Law Mentoring Brasil, que demonstrou que nos mais de 3 mil escritórios avaliados, o público feminino corresponde a 57% do total e a 34,9% dos sócios de capital. 

Iniciativas que contribuíram para o crescimento da presença feminina no direito e na gestão de escritórios

O aumento da presença das mulheres na gestão de escritórios faz parte de uma série de iniciativas que têm buscado elevar a participação da mulher no direito.

Vários cargos de relevância já foram ou são ocupados por mulheres, desde no Tribunal Superior de Justiça, Supremo Tribunal Federal à Procuradoria-Geral da República. Isso também impacta em demonstrar como a mulher pode contribuir para avanços no direito e na gestão de escritórios jurídicos.

Há também o Plano Nacional da Mulher Advogada, do Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil, que institui ações para a valorização e o crescimento da presença feminina e da garantia de seus direitos no mercado de trabalho. 

Também se destaca o Grupo Mulheres com Direito, de SP, que busca, desde 2018, elevar a participação do público feminino em entidades de representação, debates acadêmicos e outros espaços do direito.

Mulheres na gestão de escritórios de advocacia: benefícios e resultados para todos

A presença da mulher na gestão de escritórios e em outras posições desses negócios pode contribuir de forma significativa para termos mais diversidade e igualdade entre gêneros. Mas, vai bem além disso.

Essas profissionais contribuem de maneira significativa para o sucesso da gestão de escritórios. Elas são conhecidas por sua dinamicidade, criatividade, flexibilidade, capacidade de gestão do tempo e comunicação, eficiência, tendência mais colaborativa e mindset voltado à melhoria contínua e à inovação.

É por isso que a revolução digital e a gestão por dados e BI em muitos escritórios tem à frente comumente uma mulher. Geralmente, elas são mais envolvidas com as tecnologias, percebendo-as não como ameaças, mas como aliadas em potencial para sua performance e o desempenho do escritório. 

Há diversos dados que aferem esse tipo de resultado. Por exemplo, a pesquisa Women in Business and Management, da Organização Internacional do Trabalho (OIT), apontou que negócios com diversidade de gênero são mais abertos à criatividade e à inovação e são mais produtivos. Ainda, que a maioria das organizações registra crescimento na lucratividade entre 10 e 15%. 

Dessa maneira, a presença e a atuação da mulher na gestão de escritórios ajuda a mudar o cenário do mercado — que, tradicionalmente, era caracterizado como sendo preponderantemente masculino. O trabalho das mulheres apoiado pela tecnologia baseada em dados contribui para tornar os escritórios melhores e mais competitivos.

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